证书简介 ：
由劳动和社会保障部颁发的人力资源管理从业人员的职业资格证书，鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。证书上有防伪标志，该证书不需要年检。证书共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源

职业等级 
 
　　企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)，企业人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级企业人力资源管理师(国家职

为适应社会经济发展和技术进步的需要，根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)的申报条件进行了相应的修订。
　　《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)原相应申报条件停止执行。
　　调整后的高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业

　第一章 人力资源规划
基本内容与基本要求
一、 基本内容
组织机构图的绘制方法，企业组织信息的收集与汇总的方法与技巧；企业工作岗位变动情况的描述，企业人员需求预测的影响因素，企业人力资源需求预测的技术方法。
二、 基本要求
1． 熟悉绘制组织机构图的相关知识，掌握组织工作的实施原则。
2． 掌握组织信息收集的主要内容，信息的来源和收集的方法。

人力资源管理员 (国家职业资格四级)
序号　　鉴定项目　　时间（分钟）　　考核方式 　　　　　说　明
　1　　　专业知识　　　90　　　　　电脑无纸化　　　企业人力资源管理专业基础知识
　2　　　专业技能 　　120　　　　　　笔试　　　　　企业人力资源管理实务操作
助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)
序号　　鉴定项目　　时间（分钟）　考核方式　　　　　说　明
　1 　　专业知

认证证书及认证程序  
1.认证证书级别及证书标准  
（1）注册助理国际资源师证书   
　　获得此证学员具备了人力资源工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。   
（2）注册国际人力资源师  
　　获得此证

　职业发展支持系统  
　　1.免费发展成为国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会会员 。凡通过注册国际资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会会员，免一年会费，并可获赠全年亚洲经理杂志一套。成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和发展开拓广阔空间。  
　　2.优惠参加亚洲人力资源经理年

报名、培训及考试  
1.报名要求:（满足下列条件之一即具有同级别报名）  
　　(1)注册助理国际资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源工作者均可报考。  
　　(2)注册国际人力资源师：  
　　　　a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；  
　　　　b.本科及以上学历（含同等学历）；

教材及试卷   
1.教材资料   
　　（1）.认证指南、考试大纲、培训辅导教材   
　　（2）注册助理国际资源师 、注册国际人力资源师共两本教材，统考四门课，分别是人力资源基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理   
　　（3）注册高级国际人力